女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
Action Plan

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

医療法人 爽神堂 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
Action Plan

すべての職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り就業できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

計画期間

令和6年4月1日 ~ 令和8年3月31日までの2年間

当法人の課題

  • 職員数全体の60%が女性であるにもかかわらず、管理職(課長級以上)に占める女性の割合が低い。
  • 男女ともに継続して働きやすい職場環境の整備、両立支援が必要。

【職員数】    
男性:217名(40%) 女性:315名(60%)
【管理職の割合】 
男性:70%      女性:30%

(令和6年3月15日現在)

目標と取組内容・実施

目標1
管理職(課長級以上)に占める女性の割合を35%以上とする

【取組内容】

  • 令和6年4月1日~
    係長級へ昇進時に実施する役職者研修において管理職の役割や業務内容について講義する
  • 令和6年4月1日~
    職員の長期的なキャリア形成を目指し、女性管理職の候補者の育成に取り組む
目標2
男女の平均継続勤務年数の差異を5年以内とする

【取組内容】

  • 令和6年4月1日~

    利用可能な両立支援制度に関する周知を行う

  • 令和6年4月1日~

    過去3年の平均残業時間及び有給休暇取得率の確認

女性の活躍に関する情報
Promotion of Women Advancement

男女の賃金の差異

区分 男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 65.5%
うち正規雇用労働者 63.3%
うち非正規雇用労働者 68.4%
対象期間
 2022年事業年度
(2022年4月1日~2023年3月31日)
賃金
 給料、賞与等全て含む
正規雇用労働者
 正社員
非正規雇用労働者
 有期雇用契約社員、パート

【労働者に占める女性労働者の割合】  
 59.1%
【管理職における女性社員の割合】   
 28.8%
【年次有給休暇の平均取得日数】    
 17.8日
(2022年度)