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女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
Action Plan

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

医療法人 爽神堂 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
Action Plan

女性が管理職として能力を十分発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

計画期間

平成31年4月1日 ~ 平成36年3月31日までの5年間

当法人の課題

職員数全体の60%が女性であるにもかかわらず、管理職(課長級以上)に占める女性の割合が低い。

【職員数】    
男性 :220名(40%) 女性 :332名(60%)
【管理職の割合】 
男性 :70%       女性 :30%
                       (平成31年3月15日現在)

目標

管理職(課長級以上)に占める女性の割合を35%以上とする。

取組内容と実施時期

平成31年4月1日~
 係長級へ昇進時に実施する役職者研修において管理職の役割や業務内容について講義する。
平成33年4月1日~
 育児休業法等の諸制度の利用を積極的に周知し、職員の長期的なキャリア形成を目指し、女性管理職の候補者の育成に取り組む。